メールでOKな場合、電話すべき場合 選考辞退は基本的にメール連絡で問題ありません。 しかし深夜や早朝など、非常識な時間帯の連絡は、担当者によっては心象を悪くしてしまう可能性が無いとは言い切れません。 本文では前置きをせずに結論から書いて簡潔かつわかりやすく伝えましょう。 採用担当者は、複数人の求職者もメールを管理しているためです。 でも今は、誰かがtwitterでつぶやいて拡散されたら、一気に1億アクセスとかになる時代です。 例えば「件名：面接の日程調整について」など 類似した内容のメールを送ってくる求職者がたくさんいるので、見分けがつかなくなってしまうんです。
もっと最初から丁寧にメールの返信をしていれば、企業のイメージも落とさずに時間のロスも最小限ですみます。 就活メールの基本的な書き方 基本的なマナーに続き、具体的なビジネスメールの書き方を解説します。 また、営業時間内のメールであれば、速やかに内容を確認していただける可能性がありますが、営業時間外であると難しく、場合によっては他のメールに埋もれて確認されずに終わってしまう可能性があります。 この度は弊社の採用試験にご応募いただき、誠にありがとうございました。
もっと「他社からの内定」という理由にするのもおすすめですよ。 選考辞退の連絡はメールと電話のどちらがいいのか 上記で述べた通り、選考辞退をメールで伝えてしまうと担当者がメールに気がつかないという場合もあります。 ーまた次回もお楽しみに。
もっと決めたらすぐに連絡する• もし日程調整においてすぐに返信ができない場合は、「ご連絡ありがとうございます。 それでは、失礼いたします。 採用担当者は企業への応募者管理のほか、面接会場の手配や日程の調整などを担っています。
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